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求职小妙招,你知道吗?

    来源:    2014-08-22     浏览:

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 求职妙招:最聪明的选择是在夏季求职求职。很多人会想到金三银四,金九银十,可是你是否想过,在求职旺季,竞争会变大,求职成功率自然会降低,如果在淡季求职,或许能够提高求职成功率!很多时候,我们不能挤在    求职,很多人会想到“金三银四”,“金九银十”,可是你是否想过,在求职旺季,竞争会变大,求职成功率自然会降低,如果在淡季求职,或许能够提高求职成功率!很多时候,我们不能挤在人多时去做某件事,人多未必顺利!求职妙招:最聪明的选择是在夏季求职!
第一:职位空缺依然存在。招聘者很清楚,由于有经验的求职者数量不足,所以职位空缺的数量依然很大。根据调查结果显示,65%的受访者希望在下半年增加人手,也就是说,从七月份就得开始招聘了。在夏季求职还有另外一个独特的优势:如果其他求职者都认为夏季不是找工作的好时间,那你面临的竞争就少多了。
第二:面试官的时间比较宽裕。对许多行业来说,夏季是业务淡季。例如,会计师事务所冬季和开春时期是最忙的,所以,夏季对他们来说,是打造团队,培训人才的最佳时机。
第三:夏季为打造人脉网络提供更多机遇。夏季社交活动频繁,求职者应充分利用打高尔夫球、与邻居聚会等机会,扩大人脉关系。
第四:夏季的临时职位更多。许多公司都需要招聘临时员工,填补休假员工的职位空缺;特别是有些员工煞费苦心,精心安排,为的就是赶在夏季休多休几天。而这些临时职位有可能会转变成为固定职位。
第五:夏季换工作可能更容易。夏季的工作节奏可能较慢,求职者可能有更好的机会与未来的同事和老板相互了解。对于那些需要搬家的家庭来说,夏季带给他们的影响较小,因为孩子没必要在学年的中途转学。
第六:面试程序可能会提速。虽然夏季的休假计划会延长面试的过程,但是,招聘方也可能加快面试的步伐。招聘经理有可能会化繁为简,把所有面试尽可能安排在一天内进行。 
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